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[无菌] 【神奇众推】员工患病,公司未缴纳医疗保险,员工治疗费用该谁负责?

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发表于 2020-7-12 09:46:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2018年6月25日,吴某与陕西某公司建立了劳动关系,双方未签订书面劳动合同。某公司安排吴某工作岗位为维修工。2019年1月4日下午4时许,吴某在从事电焊作业期间突发疾病,即被送往医院抢救治疗,后因吴某病情严重,于次日凌晨3时转入大医院抢救。
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期间某公司支付了吴某在医院的部分医疗费用。经过大医院治疗,吴某病情诊断为“腹主动脉夹层动脉瘤,高血压II级”,吴某在该院住院治疗15日,花费医疗费15万元。
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在吴某治疗期间,其妻女高某于2019年1月8日与公司签订了“因病人家庭困难,公司特赞助吴某1万元,并付清吴某工资”的协议。某公司与吴某劳动关系存续期间未给吴某投保医疗保险。
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吴某认为,其所患疾病与某公司的工作环境有关,因为某公司为金属镁加工与销售一体的企业,其工作环境差,且噪音染污特别严重,吴某所患疾病并不能排除是职业病的可能。某公司应当付给吴某医疗费。
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9 E9 t( J/ R2 E8 j! j2 Q* W- H/ ]4 q我国《劳动法》已明确规定,用人单位应给劳动者缴纳社会保险,且双方劳动关系一直存续,某公司未履行缴纳社会保险和与其签订书面劳动合同的义务,公司应当承担相应的法律后果。
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8 m' n4 y5 _: R$ Q' l某公司认为,吴某虽然在工作期间发和疾病,但吴某所患并非职业病,也非工伤。吴某患病后,公司已及时通知吴某家属,并及时租用救护车,在医生、公司员工和吴某家属共同陪同下,将吴某转入医院进行治疗。
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% P$ t* q4 W* U; L, M* X3 Q从吴某患病以来,公司已承担了抢救费用,且出于人道主义考虑,又赞助了吴某1万元,并一次性结清了吴某的工资。公司作为吴某的用人单位,已履行了应尽义务,吴某要求公司承担医疗费用没有法律依据。因此,某公司不应承担吴某的医疗费用。
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双方没有达成一致,吴某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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县劳动争议仲裁委员会于2019年2月23日作出裁决书,裁决:
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- j, q  z9 D6 A* S- U# g8 g/ u一、吴某与某公司之间从2018年6月25日起至今存在劳动关系;4 ^" p6 Y% o4 v8 q
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二、按照有关规定某公司应给吴某报销医疗费用104944元。! s) V; D. y1 E! Z5 t

8 ]/ q  D# X* w% t4 C1 O2 o某公司不服该裁决第2项,起诉至法院,请求法院判决公司不承担吴某医疗费。
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2 r! G. c. G2 G. m+ F6 j6 g法院经审理,判决某公司赔偿吴某未能在社会保险部门进行报销的医疗费用100744元,其余部分由吴某承担,驳回吴某的其他诉讼请求。
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3 C* b& U6 p/ |0 ?我国《劳动法》第70条规定:“国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿。”第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
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另外,《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定,基本医疗保险费的征缴范围是,国家企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,国家机关及其工作人员,事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。8 L- C8 _* P  m" J

: i) }# j  ?+ C( r因此,本案中,双方当事人于2019年1月8日签订的协议中,约定某公司赞助吴某1万元,因该款明确为因病人家庭困难给予赞助费,故在赔偿医疗费的不予扣除。根据我国劳动法律法规的规定,劳动者依法享有社会保险和福利等权利,任何单位和个人均不得予以剥夺。  s3 i: O) {6 M% y% {

) ^( z/ J5 d  F; O( v+ n某公司与吴某双方于2018年6月25日建立劳动关系后,吴某在某公司应当依法享有各项劳动者权益,某公司作为用人单位也应履行相应用工义务以保障劳动者合法权益。因某公司未及时给吴某办理职工医疗等相关保险,导致吴某在2019年1月4日突发疾病后,相应的医疗费用无法在社会保险部门进行报销,造成了一定的损失。
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某公司作为负有法定义务的责任人,对因其不履行义务而给劳动者造成的损害,应当承担相相应的民事责任。
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